Bonjour à toutes et à tous,
Ci dessous, quelques informations d'actualités et demandes et en P.J.le tableau du synthèse du gouvernement sur le déconfinement.
Merci de répondre aux demandes exprimées ci dessous.
(Lien vers le blog de l'intercentres CFE-CGC Groupe Thales : https://intercfecgcthales.blogspot.com/ )
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| Déconfinement Plan du Gouvernement |
Table des matières
INTÉRESSEMENT PARTICIPATION 2019
PRIME COVID !
Prenez soin de vous, de vos familles et de tous vos proches réunis dans cette épreuve.
José CALZADO
Président Intercentres CFE-CGC Groupe THALES
0782524540
Tableau de suivi situation France
Le 27/04/2020
confirmé
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suspecté
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confinement
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Hospitalisé
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guéri
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commentaire
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LAS
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31
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69
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171
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2
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20
| |
DMS
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2
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29
|
16
|
0
|
057
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AVS
|
8
|
22
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51
|
0
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5
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DIS
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20
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15
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9
|
0
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17
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SIX GTS
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37
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56
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125
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0
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24
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TAS
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6
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6
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25
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2
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14
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Hors GBU
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0
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15
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0
|
0
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20
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Le reporting Hors GBU
Cas suspect : TSA : 0 à carpe Diem, 12 à Palaiseau, THINT 0, TDF : 0
TGS : 3 suspects
Cas suspects considérés guéris après les 21 jours du début des symptômes
Décès :
En Italie : 1 décès
En France : 2 décès : 1 Six GTS France (GNV) et 1 LAS (Rungis)
RMQ/ pas d’infos toujours claire sur le nombre de personnes guéries, pas renseigné systématiquement : selon les CBU prise en compte que les guéris des cas confirmés, pour d’autres cas suspects considéré guéris.
A noter :
quelques cas qui n'apparaissent pas dans les statistiques. Et, qui nécessite confirmation.
· pour TGS, il y aurait deux cas de COVID-19 (Malade chez soi donc non connu car non déclaré en établissement)
o un qui serait hospitalisé
o un qui serait chez lui (qui aurait été malade durant 15 jours et qui serait tombé de nouveau malade)
· Le décès à TLASFr à Rungis, serait du à un arrêt cardiaque (infarctus), donc non imputable au COVID-19 (voir médecin référent TLASFr)
· A Gennevilliers, TSGFr, il y aurait un salarié hospitalisé qui n’apparaît pas dans les statistiques
LE 11 MAI
La Direction indique que le 11 mai ne met pas fin à notre accord Groupe.
Au contraire, la Direction veut maintenir notre accord Groupe. Estimant que cet accord est de base lié et attaché à toute reprise d'activité.
Ce qui va rester encore pour longtemps d'après la Direction (durée non définie) :
· Les conditions sanitaires : Désinfection-Distanciation-port du masque-…
· Les déplacements sous conditions
· Le télétravail
· La restauration limitée
· Des effectifs sur sites dont la limitation sera définie par la structure des sites et les conditions sanitaires.
DANS LE CADRE DE LA CONTINUITE DE L'ACCORD APRES SON ECHEANCE FIN JUIN, NOUS VOUS DEMANDONS DE REMONTER A L’INTERCENTRES VOS PROPOSITIONS D’AMENDEMENT DE CET ACCORD ET NOTAMMENT SUR LA QUESTION DES CONDITIONS DE BARRIERE SANITAIRE, DES DEPLACEMENTS, DES RESPECTS CAPACITAIRES DES SITES FONCTION, ETC. MAIS AUSSI SUR L’AMELIORATION ET L’ENCADREMENT DU TELETRAVAIL.
SUR LA QUESTION DE LA NEGOCIATION D'UN ACCORD POUR ENCADRER LA REPRISE ET POUR GARANTIR LA COHERENCE DANS LES ETABLISSEMENTS.
NOUS VOUS DEMANDONS DE REMONTER A L’INTERCENTRES VOS PROPOSITIONS.
(TRAVAIL EN EQUIPE, HORAIRES D’OUVERTURE DES SITES, …)
NOUS VOUS DEMANDONS DE REMONTER A L’INTERCENTRES VOS PROPOSITIONS.
(TRAVAIL EN EQUIPE, HORAIRES D’OUVERTURE DES SITES, …)
L'EMPLOI
Mise en place d'un centre de compétences en ingénierie
Pour soutenir AVS et ou chaque GBU participera. Concerne particulièrement LAS-DMS-SIX et TAS.
Plusieurs centaines de personnes !
Une information en CSEC devrait avoir lieu !
Autres
Thales Services va déployer un plan de chômage partiel très important. Là aussi, la solidarité Groupe doit se faire avec des ré internalisation !
Pour soutenir Thales Services, la Direction parle de solidarité et de transfert de charge des autres entités.
La Direction parle aussi de Solidarité Pays mais sans grandes précisions.
La Direction présente des solutions en termes de WORK PACKAGES et de création d'un centre d'ingénierie, dont on ne sait pas grand-chose, pour garantir et protéger l'emploi.
Est-ce que ces mesures seront suffisantes ? Rien n'est moins sûr !
NOUS VOUS DEMANDONS DE REMONTER A L’INTERCENTRES TOUTES INFORMATIONS SUR LA CRÉATION DE CE CENTRE DE COMPÉTENCES INGÉNIERIE ET SUR LES PRÉVISIONS SUR L’EMPLOI.
Pour rappel :
4539 Salariés en activité sur site en France
Les activités en cours :
· Médical (Trixell notamment)
· Spatial (Civil)
· Carte à puces
Les activités en Stand By :
· Défense
· Sécurité
pour ces deux activités, Chiffre d'affaires en baisse
pour ces deux activités, Chiffre d'affaires en baisse
Autres :
· Aéro
· Transport
pour ces deux activités, Chiffre d'affaires et offres en baisse
ATR : plan de livraison : -75 %
Services et maintenance, très touchés notamment ASW
pour ces deux activités, Chiffre d'affaires et offres en baisse
ATR : plan de livraison : -75 %
Services et maintenance, très touchés notamment ASW
Impacts difficiles à mesurer. Mais l'effet COVID-19 serait, en termes économiques, à ce jour de -5 % (vs 2019). Ce qui pourrait par extrapolation être de l'ordre de -15 %. fin 2020.
Dans 15 jours/3 semaines, le Groupe devrait avoir une estimation en termes d'impacts économiques.
INTÉRESSEMENT PARTICIPATION 2019
Possibilité de versement entre le 1er septembre et le 31 octobre 2020. Raison invoquée : un problème de CASH et ainsi on évite de payer les intérêts!
Date probable de versement : première semaine d'octobre.
Au-delà de la problématique liée au manque de communication et de partage avec les salariés et leurs représentants, la Direction doit répondre rapidement sur les demandes faites par la CFE-CGC le 27/04/2020 :
· Informer fin mai début juin chaque salarié sur l'intéressement et participation en termes de valeur.
· Permettre aux salariés qui ont besoin de liquidités de toucher leur I/P avec la paye du mois de juin.
· l'abondement dans le cadre du PERCO est de fait perdu pour les salariés partant à la retraite avant le 31 septembre et désireux de placer leur I/P dans le PERCO. Il faut trouver une solution.
DIVERS
Arrêt pour garde d'enfants
La question sur les salariés en arrêt pour garde d'enfants doit être clarifiée par les décrets et au plus tard le 1er mai.
Travail en équipe
Les salariés I/C forfait jour, lorsqu’ils sont tenus d’être en équipe doivent individuellement signer un avenant. Cet avenant doit préciser principalement les horaires à respecter.
Une clarification dot être apportée pour les I/C forfait mis en équipe 1 jour/2 ou une semaine sur deux.
PRIME COVID !
La Direction du Groupe indique que le principe d'une prime est acté.
Rien de précis à ce jour., si ce n'est que cette prime serait exclusivement destinée aux mensuels présents sur site.
Sur paye de juin ?
LA CFE-CGC A INDIQUE SON OPPOSITION PRÉCISANT LE CÔTÉ DISCRIMINATOIRE ET NE TENANT PAS COMPTE DE L'IMPLICATION DES AUTRES SALARIES (PAR EXEMPLE I/C SUR SITES , TÉLÉTRAVAILLEURS).
LA CFE-CGC DEMANDE QUE LE SEUL CRITÈRE NE SOIT PAS : MENSUEL ET PRÉSENT SUR SITE.
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